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人力资源管理 企业案例
人力资源管理
薪酬管理
案例
分析(十)
答:
F
公司的
老总黄明裁一贯注重思考和学习,为此特别到书店买了一些有关成功
企业
经营
管理
方面的书籍来研究,他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话:“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了,公司才可能支付高薪资。但松下先生提倡‘高薪资、高效率’时,却不把高效率摆在...
人力资源管理
工作分析
案例
(二)
答:
新吉
公司
工作分析计划书 为了提高
企业人力资源管理
工作的有效性和可靠性,为了有效地在下季度实施企业招聘计划,同时为了能够圆满完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的调整工作,使人力资源管理职务适应企业的发展趋势,特计划在2003年3月份对企业某些部门重新进行工作分析,具体计划如下:一、进行工作分析的...
帮忙找一下连锁餐饮业
人力资源管理
的例子,谢谢!
答:
中式连锁餐饮业
人力资源管理案例
: 餐饮连锁经营是指直接或间接控制和拥有两家以上的餐厅,在平等协商、共同发展的基础上以相同的店名、店标出现,实行统一经营方式、统一管理模式、统一操作程序和服务标准,集中采购、分散销售、以获取经济效益的联合餐饮经营模式。连锁经营改变了传统的小生产经营方式,有效降低经营成本,扩大市...
求
人力资源管理
方面的
案例
和分析
答:
人力资源管理
师
案例
分析:真实的招聘失败 位于北京东单东方广场的某外资SP
公司
因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理(女性),结果都失败了。具体情况如下:第一位A入职的第二天就没来上班,没有来电话,上午公司打电话联系不到本人。经她弟弟解释,她不打算来公司上班了...
帮忙分析一个
人力资源管理
的
案例
答:
麦当劳的
人力资源管理
1、不用天才与花瓶 麦当劳不用所谓“天才”,因为“天才”是留不住的。在麦当劳里取得成功的人,都得从零开始,脚踏实地工作,炸薯条、做汉堡包,是在麦当劳走向成功的必经之路。这对那些不愿从小事做起,踌躇满志想要大展宏图的年轻人来说,是难以接受的。但是,他们必须懂得...
有什么
人力资源管理案例
分析的材料么?网上的?
答:
人力资源管理案例
分析微笑(期待您的点睛之笔)微笑 案例:艾尔逊
公司
是一家中等规模的私有
企业
,员工约有2000余人。该公司主要从事电信行业的生产与销售,连续多年出现了高利润、高增长的发展趋势,未来发展潜力看好。在当今激烈的市场竞争中,公司提出以人为动力的“人本原则”,倡导“沟通、合作、团队、...
有一个
人力资源
的
案例
,麻烦大家帮忙分析一下
答:
分类: 教育/科学 >> 职业教育 >> 职业培训 问题描述:招聘
案例
NLC化学有限
公司
是一家跨国
企业
,随着生产业务的扩大,为了对生产部门的
人力资源
进行更为有效的
管理
开发,2000年初始,分公司总经理把生产部门的经理一一于欣和人力资源部门经理一一王建华叫到办公室,商量在生产部门设立一个处理
人事
助理的...
人力资源管理
有好的
案例
么?
答:
一旦准确地找出了相关的横向关系,对于领导人来说,第2步则是弄清楚哪些人可能抵?合作、原因何在,以及抵?的程度如何。这是横向关系
管理
的核心。为了说明这个问题及其根源,我在教学中经常使用科宁·格拉斯
公司的
电子产品事业部这一
案例
。该事业部是科宁旗下9个事业部中的一个,主要为几个市场提供无源...
人力资源管理
薪酬管理
案例
分析(一)
答:
这三种岗位总体薪酬水平都比较高,年度平均总薪酬都超过10万元。
公司
高利润在这三种从业人员的薪酬水平上得到充分体现,见表6-1 表6-1各岗位年薪酬总额 岗位名称 薪酬范围/年 研究开发经理 23-29万元 系统工程经理 15-20万元 项目
管理
经理 11-14万元 从表6-1中可以看出,在薪酬总体水平比较高的基础...
求
企业人力资源管理案例
及 案例分析
答:
并且,在A
公司
,目标监控是由
人力资源
部和总经理办公室共管的,一方面,这种体制可能造成分工边界模糊化的情况,导致实际工作中相互扯皮、推诿等现象;另一方面,如果A公司并非一家小型企业,则应由
企业管理
部门,或计划部门来负责公司总目标的分解和部门目标实施绩效的监控,这在管理体制上可能更顺畅一些。再如,准确地说,
案例
...
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